Beauté intemporelle, vision durable

La formation continue, les équipements de protection et le strict respect des règles de sécurité sont une priorité pour nous. Nous investissons également dans la modernisation et l’optimisation de nos processus de fabrication.

Technistone a mis en place des politiques RH équitables et toute forme de discrimination est strictement interdite. Chacun a les mêmes chances de rejoindre l’équipe Technistone, quels que soient sa nationalité, son sexe, sa religion, son orientation sexuelle, son handicap, sa situation matrimoniale, son âge ou toute autre caractéristique. Le harcèlement verbal et sexuel, ainsi que toute intimidation physique, psychologique ou autre, sont totalement inacceptables.

La propriété de Technistone ne peut être utilisée que dans le cadre des autorisations accordées et conformément aux intérêts légitimes. Les biens confiés ne peuvent être utilisés qu’aux fins pour lesquelles ils ont été confiés et avec le soin nécessaire. L’engagement à ne pas gaspiller les ressources et à protéger les actifs et la réputation de l’entreprise s’étend également aux actifs immatériels et aux services.

Par leur comportement, sur le lieu de travail comme en dehors, les employés et représentants de Technistone protègent les intérêts et la réputation de leur employeur. Ils s’engagent à maintenir la qualité et l’exactitude des services qu’ils fournissent, à remplir leurs obligations contractuelles de manière ponctuelle et transparente, à se comporter avec professionnalisme et à agir en permanence conformément au Compliance Program de l’entreprise. Ils contribuent également à développer la notoriété de la marque et des produits Technistone dans leurs interactions.

Nous offrons des chances égales de formation continue, une rémunération équitable et des possibilités d’évolution de carrière. Notre force réside dans le développement des compétences et des talents de nos collaborateurs.

Les normes juridiques s’appliquent à tous. Nous respectons les principes éthiques et le Code de conduite. Les violations seront sanctionnées de manière appropriée, tout comme les comportements immoraux, contraires à l’éthique ou autrement inacceptables. Les comportements douteux peuvent être signalés via ET-LINK.

La ligne éthique ne doit pas être utilisée abusivement en signalant des incidents non fondés, injustifiés ou fabriqués. Dans un tel cas, la personne responsable peut être sanctionnée pour avoir perturbé les relations de travail et rompu la confiance.

Conformément aux lois locales, aux coutumes et aux règles de courtoisie, des rafraîchissements et des cadeaux d’une valeur raisonnable peuvent être offerts et acceptés. Ces dépenses ne doivent pas être fréquentes, excessives ni déraisonnables. Les articles choisis comme cadeaux doivent être liés à la promotion de l’entreprise.

Si un cadeau ou une activité est disproportionné, fréquent ou peut être interprété comme une récompense pour un traitement préférentiel, un tel comportement est interdit et viole la politique anticorruption.

La corruption peut être définie comme la promesse de donner ou de recevoir un avantage indu en échange d’une forme de récompense (un pot-de-vin). Une telle récompense ne doit pas nécessairement être financière, mais peut inclure des informations, des avantages fournis à un tiers, des contrats ou commandes émis pour dissimuler une conduite non autorisée, la délivrance d’un permis, l’autorisation d’une action de l’entreprise, etc. Tout cas de corruption sera traité conformément aux lois applicables et aux réglementations locales du travail. Si sa culpabilité est prouvée, l’auteur sera tenu responsable de l’indemnisation des dommages causés ainsi que de toute atteinte à la réputation de l’entreprise.

Dans les relations avec des clients, fournisseurs, commanditaires et autres partenaires commerciaux actuels ou potentiels, les employés et agents agissant au nom de Technistone ou dans son intérêt doivent agir dans le meilleur intérêt de l’entreprise, sans égard pour leur gain personnel. Les situations pouvant conduire à un conflit entre l’intérêt personnel et l’intérêt de l’entreprise doivent être évitées. L’utilisation abusive de biens matériels ou immatériels ou du nom de l’entreprise à des fins d’enrichissement personnel est interdite.

Technistone veille à assurer une comptabilité, des transactions et une gestion des biens transparentes et correctement documentées. La falsification de documents, les paiements non autorisés au nom de l’entreprise et l’enregistrement inexact de transactions dans le but de dissimuler leur véritable nature constituent de graves violations de la loi.

Technistone travaille uniquement avec des clients et partenaires commerciaux dont les activités sont financées par des sources légitimes et menées de manière éthique et transparente. Toutes les lois et réglementations internationales et nationales en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des produits du crime doivent être strictement respectées. Toute action qui, par sa nature, suscite des soupçons d’illégalité doit être immédiatement signalée aux autorités compétentes.

Tous les employés, agents et partenaires commerciaux de Technistone sont responsables de la protection et du maintien de l’intégrité des secrets commerciaux. Toutes les informations internes concernant les stratégies commerciales et de production de l’entreprise, sa politique tarifaire, ses relations avec les fournisseurs et les clients, etc., sont d’une importance vitale pour l’entreprise, et leur mauvaise utilisation peut nuire considérablement à sa position sur le marché. Technistone repose sur la qualité de ses produits, l’innovation, la planification stratégique et d’autres activités autorisées par le droit de la concurrence économique.

Nous respectons le droit applicable et veillons à ce que toutes nos conditions et procédures de travail soient transparentes et respectent les droits et la dignité de tous nos employés.

Notre politique de rémunération et nos avantages sociaux sont équitables et non discriminatoires, et tous les employés ont les mêmes opportunités en matière de rémunération et d’obtention d’avantages.