Everlasting Beauty, Sustainable Vision

Kontinuierliches Training, Schutzausrüstung und die strenge Befolgung von Sicherheitsstandards haben für uns Priorität. Wir investieren auch in die Modernisierung und Optimierung unserer Herstellungsprozesse.

Technistone hat eine faire Personalpolitik etabliert, und jegliche Form von Diskriminierung ist streng verboten. Jede/r erhält die gleiche Chance, zum Team von Technistone zu gehören, ohne Rücksicht auf Nationalität, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung, Familienstand, Alter oder sonstige Eigenschaften. Verbale oder sexuelle Belästigung ebenso wie physische, psychische oder sonstige Einschüchterung sind absolut inakzeptabel.

Das Eigentum von Technistone darf nur im erlaubten Umfang und im Einklang mit legitimen Interessen genutzt werden. Übertragene Werte und Gegenstände dürfen nur für die Zwecke verwendet werden, zu denen sie anvertraut wurden, und nur mit der nötigen Umsicht. Die Verpflichtung, keine Ressourcen zu verschwenden und die Werte, Gegenstände sowie das Ansehen des Unternehmens zu wahren, erstreckt sich auch auf immaterielle Wirtschaftsgüter und Dienstleistungen.

Die Mitarbeiter und Vertreter von Technistone schützen die Interessen ihres Arbeitgebers durch ihr Verhalten innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes. Sie sind engagiert, die Qualität und Präzision der geleisteten Dienstleistungen aufrechtzuerhalten, vertragliche Verpflichtungen pünktlich und transparent zu erfüllen, sich professionell zu verhalten und stets in Einklang mit dem Compliance-Programm des Unternehmens zu handeln. In allem, was sie tun, tragen sie auch dazu bei, Markenbekanntheit für Technistone und seine Produkte aufzubauen.

Wir bieten gleichberechtigte Chancen für Weiterbildung, faire Entlohnung und Karriere-Entwicklung. Unsere Stärke liegt in der Entwicklung der Fähigkeiten und Talente der Menschen, die bei uns arbeiten.

Gesetzliche Vorschriften gelten für alle. Wir achten und befolgen ethische Prinzipien und respektieren den Verhaltenskodex. Zuwiderhandlungen werden entsprechend bestraft – ebenso wie unmoralische, unethische oder anderweitig inakzeptable Verhaltensweisen. Fragwürdiges Verhalten kann via ET-LINK gemeldet werden.

Die Ethik-Hotline sollte allerdings nicht dazu missbraucht werden, um unbegründete, unberechtigte oder erfundene Vorkommnisse zu melden. In solchen Fällen kann die oder der Verantwortliche wegen Störung des Arbeitsverhältnisses und Vertrauensbruchs sanktioniert werden.

In Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen, Gepflogenheiten und höflichem Verhalten können Erfrischungen und Geschenke von vernünftigem Wert angeboten und angenommen werden. Derlei Ausgaben sollten allerdings weder häufig noch übermäßig noch unangemessen sein. Als Geschenk müssen die ausgewählten Dinge zur Förderung des Unternehmens dienlich sein.

Wenn ein Geschenk oder eine Aktivität unverhältnismäßig oder häufig ist oder als Belohnung für Bevorzugung ausgelegt werden kann, dann ist solches Verhalten verboten und stellt einen Verstoß gegen die Bestimmungen zum Kampf gegen Korruption („Anti-Corruption Policy“) dar.

Korruptes Verhalten lässt sich definieren als ein Versprechen, einen unbilligen Vorteil als Gegenleistung für irgendeine Form der Belohnung (Bestechung) zu geben oder zu erhalten. Eine solche Belohnung braucht nicht finanzieller Natur zu sein; sie kann auch Informationen, Vorteile für Dritte, Verträge oder Bestellungen als Verdeckung von unautorisiertem Verhalten, ausgestellte Bewilligungen, Zulassung einer Unternehmensaktivität und dergleichen umfassen. Jeder Fall von Bestechung wird gemäß den geltenden Gesetzen und den Arbeitsvorschriften vor Ort behandelt. Der Verursacher wird, im Falle dass er oder sie schuldig befunden wird, für Schadenersatz für die verursachten Schäden und den Schaden am guten Ruf des Unternehmens haftbar gemacht.

Im Umgang mit aktuellen oder potenziellen Kunden, Zulieferern, Klienten und sonstigen Geschäftspartnern, müssen die Beschäftigten und Beauftragten, die im Namen oder im Interesse von Technistone handeln, im besten Interesse des Unternehmens handeln, und zwar ohne Rücksicht auf ihren eigenen Vorteil. Situationen, die zu einem Interessenkonflikt zwischen den persönlichen Interessen und den Unternehmensinteressen führen könnten, sind zu vermeiden. Der Missbrauch von materiellen oder immateriellen Gütern oder des Namens des Unternehmens für die persönliche Bereicherung ist verboten.

Technistone hält seine Buchführung, Transaktionen und den Umgang mit Eigentum und Vermögen gewissenhaft transparent und dokumentiert alles ordnungsgemäß. Die Fälschung von Unterlagen, unautorisierte Zahlungen im Namen des Unternehmens oder unrichtige Aufzeichnungen zur Geschäftstätigkeit, die getroffen werden, um die wahren Umstände einer Transaktion zu verschleiern, stellen grobe Gesetzesverletzungen dar.

Technistone arbeitet nur mit Kunden und Geschäftspartnern zusammen, deren Geschäfte aus legitimen Quellen finanziert werden und die ethisch und transparent geführt werden. Alle aktuell anwendbaren internationalen und inländischen Gesetze und Vorschriften hinsichtlich des Kampfes gegen Geldwäsche von Erlösen aus kriminellen Aktivitäten werden ohne Wenn und Aber eingehalten. Jegliche Aktivität, die aufgrund ihrer Art Anlass zum Verdacht auf eine illegale Handlung gibt, muss unverzüglich den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Sämtliche Technistone Beschäftigten, Beauftragten und Geschäftspartner sind dafür verantwortlich, Geschäftsgeheimnisse zu schützen und in Gänze zu bewahren. Jegliche internen Informationen mit Bezug auf das Geschäft, die Produktionsstrategien, die Preisgestaltung, die Zulieferer-Kunden-Beziehungen etc. des Unternehmens sind von lebenswichtigem Interesse für das Unternehmen, und ihr Missbrauch kann die Marktposition des Unternehmens erheblich beschädigen. Technistone stützt sich auf die Qualität seiner Produkte, auf Innovation, strategische Planung und weitere Aktivitäten, die im Rahmen der Wettbewerbsgesetze zulässig sind.

Wir halten uns an die geltenden Gesetze und stellen sicher, dass alle unsere Arbeitsbedingungen und -abläufe transparent sind und die Rechte und Würde aller unserer Beschäftigten respektieren.

Unsere Entlohnungsgrundsätze und die Zusatzleistungen für unsere Beschäftigten sind fair und nicht diskriminierend, und alle Beschäftigten haben dieselben Chancen bei der Entlohnung und beim Zugang zu Zusatzleistungen.