Everlasting Beauty, Sustainable Vision

La formazione continua, l’uso di dispositivi di protezione e il rigoroso rispetto delle norme di sicurezza sono la nostra priorità. Investiamo nella modernizzazione e nell’ottimizzazione dei processi produttivi.

In Technistone vige una politica del personale equa e qualsiasi forma di discriminazione è severamente vietata. Ogni individuo ha pari opportunità di integrarsi nella comunità Technistone, indipendentemente da nazionalità, genere, religione, orientamento sessuale, disabilità, stato civile, età o altre caratteristiche personali. Ogni forma di molestia verbale o sessuale, così come qualsiasi intimidazione fisica, psicologica o di altro tipo, è assolutamente inaccettabile.

I beni aziendali di Technistone vengono trattati solo nell’ambito delle competenze assegnate e in conformità con gli interessi legittimi. I mezzi affidati possono essere utilizzati esclusivamente per gli scopi ad essi affidati e con la dovuta cura. L’impegno a non sprecare risorse, proteggere i beni aziendali e tutelare la reputazione dell'azienda viene applicato anche ai beni immateriali e ai servizi.

I dipendenti e i rappresentanti di Technistone, sia nelle attività lavorative che personali, proteggono gli interessi e il buon nome del datore di lavoro. Si impegnano a mantenere elevati standard di qualità e correttezza nei servizi offerti, a rispettare gli impegni contrattuali in modo puntuale e trasparente, ad agire con professionalità ed in conformità con il Programma di Compliance aziendale. Il loro comportamento contribuisce a costruire la consapevolezza del marchio e del prodotto TechniStone®.

Offriamo pari opportunità per la formazione continua, una retribuzione equa e la crescita professionale. La nostra forza risiede nello sviluppo delle capacità e del talento delle nostre persone.

Le norme giuridiche valgono per tutti. Rispettiamo i principi etici e manteniamo il Codice Etico. Le violazioni vengono punite in modo adeguato, così come qualsiasi comportamento immorale, non etico o inappropriato. Eventuali sospetti di comportamenti scorretti possono essere segnalati attraverso ET-LINK.

La linea etica non deve però essere abusata per segnalazioni infondate, immotivate o false. In caso di abuso, la persona responsabile può essere sanzionata per violazione dei rapporti di lavoro e della fiducia.

In conformità con le leggi locali, le consuetudini e le pratiche di cortesia, è possibile offrire e accettare rinfreschi e regali di valore adeguato. Tali spese non devono essere frequenti, eccessive o inappropriate. Allo scopo di regalare, vengono scelti tali oggetti che sono relativi alla promozione dell'azienda.

Se il regalo o l’ospitalità sono sproporzionati, ricorrenti o interpretabili come una ricompensa per un approccio preferenziale, tale comportamento è vietato e in contraddizione con la Politica Anticorruzione.

Le azioni di corruzione possono essere definite come la promessa, l'offerta o l’accettazione di un vantaggio indebito in cambio di una forma di ricompensa (un tangente). Questa ricompensa non deve necessariamente assumere una forma finanziaria; può trattarsi di informazioni, favoritismi a terzi, contratti o ordini emessi con lo scopo di occultare un'attività illecita, permessi concessi, supporto ad attività aziendali, ecc. Qualsiasi caso di corruzione sarà trattato in conformità con le leggi applicabili e le normative locali in materia di diritto del lavoro. In caso di colpevolezza, verrà richiesto al responsabile un risarcimento per i danni subiti e per il pregiudizio arrecato alla reputazione dell'azienda.

Nel trattare con clienti attuali e potenziali, fornitori, acquirenti e altri partner commerciali, i dipendenti e i rappresentanti che agiscono per conto o nell'interesse di Technistone devono operare nell’interesse dell'azienda, senza perseguire vantaggi personali. È fondamentale evitare situazioni che possano portare a un contrasto tra gli interessi personali e quelli dell'azienda. L'uso improprio di beni materiali e immateriali o del buon nome dell'azienda a scopo di arricchimento personale è severamente vietato.

Technistone bada a una gestione trasparente e dettagliata dei registri contabili, delle transazioni e dell'amministrazione dei beni aziendali. La falsificazione di documenti, i pagamenti non autorizzati a nome della società o la registrazione inaccurata delle transazioni per occultarne la reale natura costituiscono una grave violazione della legge.

Technistone collabora esclusivamente con clienti e partner commerciali le cui attività sono finanziate da fonti legali e basate su pratiche commerciali trasparenti ed etiche. Tutte le leggi e normative internazionali e nazionali vigenti in materia di lotta contro la legalizzazione dei proventi dalle attività criminali vengono incondizionatamente rispettate. Qualsiasi attività che possa destare sospetti di condotta illecita sarà immediatamente segnalata alle autorità competenti.

Tutti i dipendenti, i rappresentanti di Technistone e i partner commerciali sono responsabili della protezione e dell'integrità dei segreti aziendali. Tutte le informazioni interne riguardanti la strategia commerciale e produttiva dell'azienda, la politica dei prezzi, le relazioni con fornitori e clienti, ecc., sono di fondamentale importanza per Technistone e il loro uso improprio può danneggiare significativamente la sua posizione sul mercato. La competitività di Technistone si basa sulla qualità dei prodotti, sull'innovazione, sulla pianificazione strategica e su altre attività conformi alle leggi sulla tutela della concorrenza.

Rispettiamo le leggi vigenti e garantiamo che tutte le nostre condizioni di lavoro e procedure siano trasparenti e rispettino i diritti e la dignità di tutti i nostri dipendenti.

La nostra politica salariale ed i benefit per i dipendenti sono equi, non discriminatori e offrono a tutti i lavoratori le stesse opportunità in termini di retribuzione e accesso ai benefit.