Everlasting Beauty, Sustainable Vision

La formación continua, el equipamiento de protección y el estricto cumplimiento de las normas de seguridad son una prioridad para nosotros. También invertimos en la modernización y optimización de nuestros procesos de fabricación.

Technistone ha establecido políticas justas de recursos humanos y cualquier forma de discriminación está estrictamente prohibida. Todos tienen las mismas oportunidades de unirse al equipo de Technistone independientemente de su nacionalidad, género, religión, orientación sexual, discapacidad, estado civil, edad u otras características. El acoso verbal y sexual, así como toda intimidación física, psicológica o de otro tipo son completamente inaceptables.

La propiedad de Technistone se tratará solo en el ámbito de la autoridad concedida y de acuerdo con los intereses legítimos. Los activos confiados solo se pueden utilizar para los fines para los que se confían y con el debido cuidado. El compromiso de no desperdiciar recursos y proteger los activos y la reputación de la empresa también se extiende a los activos y servicios intangibles.

Los empleados y representantes de Technistone protegen los intereses y la reputación de su empleador mediante su conducta dentro y fuera del lugar de trabajo. Se comprometen a mantener la calidad y la precisión de los servicios que prestan, a cumplir con las obligaciones contractuales de manera oportuna y transparente, a comportarse de manera profesional y a actuar de acuerdo con el Programa de Cumplimiento de la empresa en todo momento. También ayudan a generar una conciencia por la marca Technistone® y sus productos en sus relaciones.

Ofrecemos igualdad de oportunidades para la formación continua, una remuneración justa y posibilidad de desarrollo profesional. Nuestra fortaleza radica en incrementar las habilidades y el talento de nuestra gente.

Las normas legales se aplican a todo el mundo. Defendemos los principios éticos y respetamos el Código de conducta. Las infracciones se castigarán adecuadamente, al igual que las conductas inmorales, poco éticas o inaceptables. Las conductas cuestionables se pueden denunciar a través de ET-LINK.

No se debe hacer un uso indebido de la línea directa de ética para denunciar incidentes infundados, injustificados o inventados. En tal caso, la persona responsable puede ser sancionada por perturbar las relaciones laborales y por abuso de confianza.

De acuerdo con las leyes locales, las costumbres y el comportamiento cortés, se pueden ofrecer y aceptar refrigerios y obsequios de valor razonable. Dichos gastos no deben ser frecuentes, excesivos o irrazonables. A los efectos de realizar obsequios, los artículos elegidos deben estar relacionados con la promoción de la empresa.

Si un obsequio o una actividad son desproporcionados, frecuentes o pueden interpretarse como una recompensa por un trato preferencial, dicha conducta está prohibida y viola la Política anticorrupción.

La conducta corrupta puede ser definida como una promesa de dar o recibir una ventaja indebida a cambio de algún tipo de recompensa (un soborno). Dicha recompensa no tiene por qué ser económica, sino que puede incluir información, beneficios proporcionados a un tercero, contratos u órdenes emitidos para encubrir una conducta no autorizada, la emisión de un permiso, la autorización de una acción corporativa, etc. Todo caso de soborno se tratará de acuerdo con las leyes pertinentes y las normas laborales locales. Si se demuestra su culpabilidad, el autor será responsable de la compensación por  los daños y perjuicios sufridos y de cualquier daño al buen nombre de la empresa.

Al tratar con clientes, proveedores y otros socios comerciales reales o potenciales, los empleados y agentes que actúen en nombre o en interés de Technistone deben proceder en el mejor interés de la empresa sin tener en cuenta su propio beneficio personal. Se deben evitar situaciones que puedan dar lugar a un conflicto entre el interés personal y el interés de la empresa. Se prohíbe el uso indebido de la propiedad tangible o intangible o del nombre de la empresa para el enriquecimiento personal.

Technistone tiene cuidado de realizar una contabilidad, transacciones y gestión de la propiedad transparentes y debidamente documentadas. La falsificación de documentos, los pagos no autorizados en nombre de la empresa y el registro inexacto de operaciones con el fin de ocultar su verdadera naturaleza son graves infracciones de la ley.

Technistone trabaja únicamente con clientes y socios comerciales cuyas actividades se financian con fuentes legítimas y se llevan a cabo de forma ética y transparente. Se deben cumplir estrictamente todas las leyes y normativas internacionales y nacionales vigentes en materia de lucha contra el blanqueo de dinero procedente de delitos. Cualquier acción que por su naturaleza dé lugar a sospechas de ilegalidad debe ser comunicada inmediatamente a las autoridades pertinentes.

Todos los empleados, agentes y socios comerciales de Technistone son responsables de proteger y mantener la integridad de los secretos comerciales. Toda la información interna relativa a las estrategias comerciales y de producción de la empresa, las políticas de precios, las relaciones con los proveedores y los clientes, etc. es de vital importancia para la empresa y su uso indebido puede dañar significativamente la posición de la empresa en el mercado. Technistone se basa en la calidad de sus productos, la innovación, la planificación estratégica y otras actividades permitidas por la ley sobre la protección de la competencia económica.

Cumplimos con la ley vigente y garantizamos que todas nuestras condiciones y procedimientos de trabajo sean transparentes y respeten los derechos y la dignidad de todos nuestros empleados.

Nuestra política de compensación y beneficios para los empleados son justas y no discriminatorias, y todos los empleados tienen las mismas oportunidades en las áreas de compensación y obtención de beneficios.